• 青岛企业抢人才出奇招: 为留住工人送液晶电视
    发布日期:2021-05-23 20:20   来源:未知   阅读:

  2012年央视春节联欢晚会上,郭冬临、魏积安表演的小品《面试》,给大家留下了深刻印象,郭冬临在小品中为了找份工作受到了不少“责难”。但1月28日,记者在调查中发现,现实中劳动力市场上,正饱受“磨难”的是用工企业,而不是求职者。不少企业开年之后就遇到了“用工荒”,为了招到员工 ,不少企业年初就使出浑身解数,加入到劳务市场“抢人”的大战中。

  1月28日上午10时许,记者来到杭州路劳务市场,发现这个一直很红火的劳务市场现在却挺冷清,马路边上的大牌子上贴满了各种招工广告。仔细看这些广告牌,记者发现工资待遇都不错:车间工人月薪2000元~3000元,厨师月薪2800元,普通的餐馆服务员月薪也有2000多元,并且这些工作都包吃住。但记者发现当天来找工作的农民工却很少,整个劳务市场看上去也就数十人在广告牌前徘徊,看上去也都并不着急。

  “工人都去哪了,往年这个时候劳务市场早就挤满了人,今天一上午来找工作的总共也不到一百人,还没有招工单位多。”在劳务市场做中介的吴女士告诉记者,与往年相比,今年前来找工作的务工人员明显偏少。吴女士介绍说,她28日上午张贴了二三十张招工广告,但却没有一个工人前来登记信息。

  “年前我就准备着招员工,但一直没招到 ,过了年我得抓紧来碰碰运气。”李静是一家连锁米线店的餐厅经理,她告诉记者,每年春节前后都是她们餐厅最繁忙的时候,偏偏也是最缺员工的时候。李经理说春节期间公司为员工提供的是三倍的工资,还准备了不少娱乐活动,但依然挡不住员工回家过年的热情。“以前餐厅有17名员工,现在一过年还剩下9个,为了维持餐厅的正常运转,我每天都得多加班四五个小时。”李经理说,春节前后这几天餐厅顾客特别多,每天她都得像普通员工一样亲自到厨房为顾客端米线,“一天下来都快撑不住了。”

  记者调查采访发现,随着“80后90后”新生代务工者拥入,新生代农民工也表现出了与前辈们不一样的特点,他们普遍有一种“不差钱,再找找”的心态。来自济宁的90后小伙小胡告诉记者,父母希望他出门多见见世面,对他能挣多少钱并没有提太高要求。小胡说,他去年腊月初就回家了,在家待了一个多月,“闲”得差不多了才出门,这次回青岛想找个轻松点的活学点技术,等学成之后回家乡创业。

  记者调查发现,与小胡有相似想法的年轻人不在少数,这些年轻人已经不满足于像父辈那样只干一些装卸工等粗活,而是对工作环境、以后的工作前景都有更高的要求。

  “回家之后朋友之间一交流,我才发现青岛的工资水平并不是很高。”一位来自临沂的小王说,他去年在青岛一家机械厂做车工,月工资3000元左右,当时感觉还可以,但回家之后与朋友一谈才发现,同样的工作,在苏州、杭州等地月收入能达四五千元。“我这次回青岛看看如果工资还不涨,我就去南方找朋友去。”小王说,他们家乡现在也开了不少小工厂,工资虽比青岛稍低一些,但生活成本也低,同样可以生活得很滋润,这也使得很多农民工回乡之后不愿意再出来受苦。

  “刚过完年人还都没回来,现在来应聘的工人还不太多,不过先来这边聚点人气,不然过几天人都被抢走了。”城阳一家汽车电子公司的人力资源主管刘校成告诉记者,他们公司现在发展状况不错,但就是缺少工人,“我们的公司属于劳动密集型,没有太大技术含量,像汽车事业部需要工人500多,但现在还缺100多人,缺口率20%以上。”

  一名制衣厂的招聘人员说,为了留住老员工,公司会对工作满一年的员工提供工龄补贴,并在年底多发300元工龄奖金,并逐年增加200元,对干满5年的员工赠送 32寸液晶电视,还为员工提供旅游、娱乐等各种活动。“为了留住工人,我们可谓使尽了浑身解数,但一到过年还是有不少员工离职。”这位工作人员无奈地说。(半岛网-半岛都市报 杨洪星郝园园)

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